KENDER DU VÆRDIEN AF DET PERFEKTE MATCH MELLEM VIRKSOMHED OG KANDIDAT?

Formålet med assistance til rekruttering og executive search er at frigive din tid og dine ressourcer til det, du er bedst til.

Imens gør vi det, vi er bedst til, nemlig at kende og pleje vort omfangsrige netværk, således at vi altid er top of mind hos de allerdygtigste kandidater i markedet.

Download PDF’en og tag den med til dit næste ledermøde.

Kommer snart

MÅLGRUPPE

Mennesker med mod på at fremtidssikre organisationen med de mest kompetente profiler i branchen. Som tror på gevinsten ved en grundig, struktureret og erfaren udvælgelsesproces, og som ser værdien af en velfunderet on-boarding.

VÆRDI

For progressive virksomheder, der ønsker en kvalificeret udvælgelsesproces blandt de bedste i branchen. Her foretages en grundig og struktureret udvælgelse, hvorfor der sikres det bedst mulige resultat; en ny medarbejder, der hurtigt er i stand til at eksekvere og skabe resultater.

Desuden sikres mod dyre og uhensigtsmæssige fejlrekrutteringer. Ikke mindst med vores garantiordning, hvor vi genrekrutterer uden omkostning inden for tre måneders ansættelse.

MÅL

Den rette mand eller kvinde i rette rolle, på rette tid og rette sted.

METODE

Vi sætter pris på fleksibilitet og tilpasser os let en ønsket proces. Som udgangspunkt kan denne se ud som følger:

– Afdækning af rolle. Match mellem virksomhed og kompetencer.

– Udarbejdelse af jobannonce, der efter godkendelse distribueres på vores medier og ifølge aftalt medieplan.

– Identificering af mulige kandidater via eget net- værk samt Search.

– Kommunikation med kandidater. Modtagelse, gennemgang og besvarelse af alle ansøgninger.

– Gennemførelse af 1. interview med udvalgte kandidater.

– Evaluering samt feedback på kandidater.

– Gennemførelse af 2. interview inkl. tests/analyser.

Dernæst opfølgning og feedback.

– Indhentning af relevante referencer.

– Evt. gennemførsel af slutforhandlinger med valgt kandidat.

– Opfølgende evalueringsmøde inden udløb af prøvetid.

– 2 timers strategimøde med den nyansatte efter seks måneder i job til inspiration og styrkelse af lederskab.

PRIS

Som udgangspunkt beløber honorar sig til 19% af kandidatens årsløn.